Provider of in-depth & balanced analysis on hot issues around the world

Polonia ocupa el séptimo lugar en Europa y el duodécimo a nivel mundial entre los países menos amigables para los negocios. Polonia también tuvo el peor desempeño en este sentido en comparación con los países vecinos, incluida Ucrania, devastada por la guerra. Grecia es el país más desafiante para hacer negocios. Estas conclusiones provienen de la undécima edición del informe anual del Índice de Complejidad Global de Negocios de TMF Group, un proveedor líder de servicios de cumplimiento y administrativos. Los autores del Índice de Complejidad Global de Negocios 2023 de TMF examinaron 79 jurisdicciones, representando el 93% del PIB mundial y el 88% de la inversión extranjera directa neta. Compararon 292 indicadores que se monitorean anualmente en relación con aspectos clave de las operaciones comerciales, regulaciones administrativas y cumplimiento legal para emprendedores que planean hacer negocios en un mercado seleccionado. Por primera vez, Arabia Saudita apareció en el ranking, ocupando la posición 37. Polonia, considerando los países europeos, ocupó el séptimo lugar en el índice, tres lugares mejor que en los dos años anteriores. “Observamos avances en la digitalización de procesos en Polonia. Esto es una conveniencia significativa para los inversores y negocios a lo largo del río Vístula. Un ejemplo es la posibilidad de realizar todas las actividades de reporte financiero en un servicio de TI. Otro ejemplo es el creciente interés en la sociedad por acciones simplificadas (PSA), introducidas hace poco más de dos años, que requieren solo 1 PLN de capital y tienen reglas de gestión y liquidación sencillas. Ya ha pasado la turbulencia relacionada con la introducción del ‘Polish Deal’, lo cual es bien recibido por las empresas y mejora el sentimiento.” – explica Joanna Romańczuk, Directora de TMF Group para Europa Central y Oriental, destacando los cambios positivos en la conducción de negocios en Polonia. Al mismo tiempo, Polonia obtiene el peor desempeño en cuanto a la facilidad para hacer negocios en comparación con los países vecinos (excluyendo Bielorrusia, que no está incluida en el ranking), incluyendo Ucrania. "La posición de un país en el ranking está determinada por la complejidad de las normas comerciales internas y cómo otros países en el ranking manejan estos asuntos. Aunque vemos señales positivas en Polonia, nuestros vecinos son mejores en facilitar el establecimiento y la operación de negocios, incluso en la Ucrania devastada por la guerra. Ucrania tiene el estatus de país candidato para la Unión Europea. Por lo tanto, el gobierno está introduciendo muchas facilidades para los negocios, y el ritmo de las reformas es muy rápido. Por ejemplo, no se imponen sanciones por correcciones voluntarias de las declaraciones de impuestos. Además, se están implementando soluciones atractivas para los negocios, como condiciones fiscales favorables y protección automática de la propiedad intelectual en el sector de TI." – añade Joanna Romańczuk. Los expertos del Grupo TMF señalan que los empresarios en Polonia están agobiados por la necesidad de reportar repetidamente la misma información a varias instituciones y por la variabilidad constante de las regulaciones. Un ejemplo de esto es el anuncio del Sistema Nacional de Facturación Electrónica (KSeF), seguido por el aplazamiento de su implementación, lo cual generó costos significativos para muchas organizaciones grandes al adaptarse a su introducción. Entre los países donde es más difícil hacer negocios, dominan los países europeos: Grecia, que intercambió lugares con Francia para ocupar el primer puesto este año. Le siguen Colombia, México y Bolivia. En Europa, también es más difícil hacer negocios en Italia, Bélgica, España y Croacia que en Polonia. Las Islas Caimán (un Territorio Británico de Ultramar), Curazao (un Territorio Holandés de Ultramar), Dinamarca, Hong Kong (una Región Administrativa Especial de China) y Nueva Zelanda son los mejores del mundo en eliminar obstáculos para los negocios. En Europa, además de Dinamarca, que ha mantenido consistentemente las primeras posiciones en esta categoría durante años, los Países Bajos, el Reino Unido, la República Checa, Malta e Irlanda son los países más favorables para hacer negocios. "El año pasado, di ejemplos como el de Dinamarca, que durante mucho tiempo ha sido líder mundial en amigabilidad empresarial, así como los Países Bajos, el Reino Unido y Malta. Este año, la República Checa también demuestra que Europa puede ser muy favorable para los negocios, compitiendo incluso con los Estados Unidos. Nadie duda de que sería beneficioso para Polonia unirse a las filas de líderes en este campo en los próximos años", concluye Joanna Romańczuk. Además de analizar las condiciones empresariales en 79 jurisdicciones, los autores del Índice de Complejidad Global 2024 (GBCI, por sus siglas en inglés) de TMF también identifican los temas clave que configuran el panorama empresarial mundial y el entorno normativo:

Impacto del cumplimiento de la normativa mundial en las inversiones extranjeras

Los autores del GBCI de este año destacan que los representantes de la mayoría de las jurisdicciones expresaron su confianza en la estabilidad de la normativa en los próximos cinco años, continuando una tendencia de mayor estabilidad en comparación con años anteriores. Por ejemplo, en 2020, los representantes de sólo el 35% de las jurisdicciones preveían que no habría cambios normativos significativos. Esta sensación de estabilidad ha crecido anualmente, alcanzando el 58% de las jurisdicciones en 2024. Los expertos sugieren que el número o la complejidad de la normativa no es el mayor reto, sino que la velocidad de los cambios normativos es la verdadera dificultad.

Factores geopolíticos y economías intermediarias

La inestabilidad geopolítica tiene un impacto evidente en el flujo del comercio y la inversión a nivel mundial. Mientras los precios de la energía se mantienen altos, las interrupciones en las cadenas de suministro y las barreras comerciales también representan desafíos significativos para los actores globales. Como resultado, muchas empresas están reevaluando sus planes potenciales de crecimiento y objetivos de expansión a largo plazo. Sin embargo, mientras que los problemas geopolíticos pueden interrumpir las cadenas de suministro o crear barreras comerciales para algunas jurisdicciones, otras se benefician de los cambios globales. Debido a su neutralidad en cuestiones globales, los países conocidos como "economías intermediarias" pueden capitalizar sus posiciones únicas. Para estos países, sus roles recién establecidos en la cadena de suministro global se han convertido en una forma crucial para que las empresas internacionales gestionen sus riesgos durante períodos de inestabilidad internacional.

Tiempos de incertidumbre y estrategias de éxito: Tecnología y retención de empleados

Aunque los representantes de las jurisdicciones citaron varios factores que influyen en el crecimiento, la tecnología y la TI encabezaron la lista como los más influyentes. La tecnología ofrece oportunidades de crecimiento de múltiples maneras, proporcionando posibilidades de desarrollo donde los países tienen experiencia tecnológica en la producción y pueden aumentar la cuota de mercado a través de la producción. El uso de la tecnología para aumentar la productividad también se ha identificado en términos de optimización del trabajo. En muchas jurisdicciones, incluidas Nueva Zelanda y Hong Kong, las empresas automatizan el trabajo de oficina, básico y de medio tiempo, utilizando inteligencia artificial para mantener reducido el tamaño de la fuerza laboral y centrarse en tareas de mayor valor. Al mismo tiempo, la gran mayoría de las jurisdicciones enfrentan desafíos para atraer y retener talento (78%), con esta cifra siendo aún más alta en las regiones de Europa, Medio Oriente y África (EMEA, por sus siglas en inglés) (90%) y Asia-Pacífico (APAC) (79%). La capacidad de responder eficazmente a la demanda en este ámbito depende en gran medida de dos factores: las leyes laborales locales y el potencial del talento regional. Las jurisdicciones con leyes laborales restrictivas y una fuerte presencia de sindicatos, o aquellas con escasez de talento disponible, naturalmente tienen menos capacidad para ajustar de manera flexible los niveles de empleo.